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中国软件行业技术环境分析(原创)

  世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。然而,人才的重大缺口成为制约人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。未来国内

  也就是说,全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机,使得软件行业对人才的需求量也明显呈上升趋势,因此,人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。企业方面也会努力吸纳优秀人才和抢手人才,以增强企业在人才方面的竞争优势。

  尽管高校软件人才毕业生数目不断增加,但是目前仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且市场还存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象,如何尽快平衡这种关系也是亟待解决的问题。在中国政府大力扶植软件人才的培训事业的支持下,中关村软件园积极响应号召,建立了软件园人才实训基地,结合学院化教育与职业化教育,整合学校和IT企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解人才缺乏现象。

  严谨、科学的研究方法才能确保研究报告的准确性和质量。《2013-2014年中国软件产业发展研究年度总报告》主要采用的研究方法有:1)普查:我们对软件行业中近百家从业者进行了面访或电话访问,获得最佳一手数据。2)跟踪研究:为确保实时掌握软件行业动态,我们在此软件行业建立了跟踪研究机制,每个月都通过访问获得软件行业的发展动态。3)政府机构数据:我们查询了软件行业的重点企业的工商档案、统计局档案、海关进出口数据等等,获得较为权威的信息。4)SOWT分析:应用SWOT分析、波特五力分析等方法,我们分析了软件行业及企业的竞争优劣势以及潜在的威胁及发展机会。5)科学预测:我们采用回归分析、时间序列分析、因子分析、组合分析等方法对软件的发展趋势做出了全的预测。

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