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中国电子信息产业现状与人才需求

   首先代表中国电子学会祝贺这次论坛的召开。应大会主办单位的邀请,我在这里做一个发言,我的题目是“中国电子信息技术现状及人才培养的思考”。因为我不是专门从事人才培养的,不是这方面的专家,我曾经在信息产业的规划方面做过长期的合作,对产业的情况比较熟悉。这次发言的主题是想从信息产业发展的现状来谈谈自己对人才培养的一些看法。最后,简单看一下中国电子学会和人才培养的思考,就这三点主要的思路。

   第一,想简单介绍一下我国电子信息产业发展的现状及特点。我这里并不是全面地介绍信息产业的状况,这可能大家从很多文献上可以看到。我这里主要是想从自己的体会,谈一下产业发展的特点。因为人才培养要和产业结合起来,重点要靠产业发展。

   这里从几个方面来分析:第一,从信息技术发展的趋势来看,总结出一二三四点。

   第一,我个人认为未来5到10年,随着数字化、网络化、智能化不断发展,信息技术的发展将处于一个转型期。现有的技术已经很成熟了,下一代的技术很不可成熟,处于转型期,这是非常重要的时期。这个特点是非常重要的。

   第二,融合。大家知道,随着技术的不断进步,特别是数字技术的广泛应用。各类信息网络之间,各类信息服务和业务之间,各类信息技术之间,信息技术与其它技术之间相互融合和渗透更加紧密。我就不展开讲了,这是指融合的趋势,这也非常明显。

   第三,信息技术将快速发展并广泛应用,成为推动社会经济发展的主要动力。这点大家如果从事信息技术搞信息产业的人都认同,但是是不是所有人都认同,现在有不同的看法。我个人认为未来特别是5到10年的发展主要还是得靠信息技术推动社会的发展。我这里强调了不单是信息技术的发展,还强调了广泛应用。一定要用,不用是不行的。

   第四,这里讲了以信息技术为支撑的虚拟的数字社会雏形已经初步形成、初步显现。这叫网络设备或者是虚拟的数字社会,与真实的社会之间的互动,它的走向将会影响人类社会的发展,将对人类社会的发展产生巨大的冲击。大家喜欢上网的可以看到这一点,已经越来越明显。

   第一,世界经济全球化及产业布局调整转移初步完成,现在遇到了金融危机之后,这还得进一步进行协调。

   第二,软件和服务业随着自动化、智能化技术的不断进步,大规模的制造已经不是什么难事。制造业也已经不是一个高技术产业。而体现个性化服务的软件和服务业,更体现出它的价值。在发达国家已经超过了,当然在国内差得很远。

   第三,制造标准化和规模化和服务个性化并存,刚才已经提到了。这越来越显出个性化和规模化的重要性。

   第四,产品界限日趋模糊,更新换代周期加快,技术含量不断提高,竞争日趋激烈。产业里面的人都会很深刻地体会到这一点。

   第五,全国主导趋势越演越烈。产品在主导产业发展的趋势,很多高的利润是他们在完成。我们发展中国家是处于打工的阶层。

   第六,强调了信息技术对世界经济的影响举足轻重,和刚才一样,为什么反复强调这一点,是因为我深刻地感受到信息技术对整个经济的影响并不是所有人都深刻认识的。

   我国产业发展的现状也列了几点。我们的总量仅次于美国,居世界第二位。在国内信息产业是国内第一大支柱产业。在世界上我们中国是世界电子产品的主要生产基地,主要的制造基地,当然是整机产品多一些。我们很多主要的产品像电视机、手机、计算机、显示器产品的产量是居于世界第一位。我们的固定电话、移动电话的用户、互联网的用户都是居世界第一位。最后特点是我国信息产业大而不强,这是谈论了很多了。

   我国信息产业大而不强相对应的我国信息技术,我觉得有以下几个特别强调的特点:

   第一,我国的整机技术水平和国际主流产品的水平是同步的,有时甚至超前。因为我们是一张白纸,可以画最新最好的画,很多东西是首先拿到中国做试验。我们整机产品和国际的主流产品没有差距,大家知道我们的计算机、手机,这样的产品跟国际上没有差别,但是我们的核心技术并不多,我们并没有掌握产品的核心技术。这是第一个和国家大而不强相对应的几个。

   第二,制造技术与国际先进水平相当,我们去世界很多大工厂去,在国内很多大的制造企业去,的确从规模和水平上来讲,我们的制造技术和国外,就电子产品而言没有多大的差别,某些方面甚至比国外还好,因为我们是后发优势,更先进。但是我们的基础设备和关键元件是依靠国外,我们生产线很好但是生产设备是人家的,我们的产品很好,但是产品的关键件是人家的。

   第三,基础技术落后于整机技术,我国的整机技术是可以的,但是我们的基础技术,像集成电路、元器件,我们中高档的是人家的,中低档的自己解决。

   第四,信息技术的应用落后于国际先进水平。这是今天反复强调的应用。我国信息产业整机的水平很高,但是我们的应用是落后的,主要体现在我国的传统工业和国外的传统工业相比,差距更大、更明显。为什么差距大,因为我国传统的产业没有广泛地采用信息技术,或者是信息技术还没有很多地推广、应用到产品产业里面去,这是我国很大的差距,非常重要的一个差距。

   第五,是我国的赶超战略,我们是落后。但是我们落后在很重要的一个方面,我们没有一个很明确的赶超战略。我们总是在追,总是在赶,人家有什么我们就得去做什么,人家有了的我们就得去做。我们花了大量的精力、大量的钱、大量的人力、物力去做国外已经并不是最先进的东西。这样使我们一代一代的引进,一代一代跟着人家走,我们很难实现跨越式增长,不跨越就很难超越。

   举个例子,现在液晶屏,国外是10年、20年前就开始了,我们是近几年才开始。人家做了十几年二十年我们刚做,所以不可能超过,所以只能引进。这里引进一代二代,那里三代四代,这里五代六代,已经成风,一台液晶生产线亿,这么多的资金引进来,什么时候能收回投资。我们要实现快速发展,我们不要把眼睛盯在液晶上,盯在液晶之后的发展,我们几千亿投进去会有什么样的效果?我强调我们的赶超战略疲于被动很难实现快速发展。

   这是针对我国大而不强的一些特点,我讲这些是跟我们今天人才的培养是相关的。因为我觉得我国人才的培养很多方面是和我们信息产业本身是相向的。比如我们也是人才大国但是不是强国,比如我们的人才在很多方面水平很高,我们的研究人才搞数学竞赛什么我们也行,但是很多基础方面、长远方面不行。下面讲很多相似的地方,了解了产业,因为人才的培养不是由于产业,我们产业由于这样的状况,人才或多或少也受了产业的影响。

   第一,要培养德才兼备的人才,要正确认识科技人才的地位,在现在的高科技,现在的信息技术非常发达的社会里面,绝大部分的科研成果都是团队奋斗的结晶。所以协作能力、组织能力和团队精神是现代科技人才必备的。我们看到一个人很聪明、很能干,但是放在团队里面发挥不了自己的作用。这里我讲德不是政治方面的德,而是协作能力、组织能力、团队精神的能力。第二,集成电路的设计没有工具行吗?很多的事业没有钱铺路,没有设备都做不到。它和几十年前靠个人奋斗可以研究的时代已经结束了,要靠团队的协作,要靠自己的组织或者是机构给提供必要的条件。所以第一点是要培养德才兼备的人才,对学校而言或者是正在成长的同学来讲是必要的。我们很多同学在工作岗位上发挥了重要的作用,就是因为他有协作能力、组织能力和团队精神。

   第二,要培养坚持不懈脚踏实地的人才。对个人而言可能有机会钻空子、一蹴而就赚了很多钱,这是个人而言。但是对国家而言,这要克服躁动的心,要踏踏实实沉得住气。包括我的孩子也是这样,大学毕业之后不愿意在城里去艰苦地干工作,愿意去做生意,愿意去当比尔盖茨,大家都当比尔盖茨的时候就没有比尔盖茨了。所以还得希望培养脚踏实地干的人才,这是需要的。现在很多地方是很多事没有人干,这是大家心态的问题。

   第三,要培养应用创新和另辟蹊径的创新人才,是当前现实的选择。中国目前的经济状况和中国经济目前的水平,我觉得更应该注重培养这方面的人才。刚才讲了我们应用是非常广泛的天地,现在要搞大学毕业学计算机的,大家首选研究所、学校、然后是大企业,很少有计算机主动去选择传统产业,其实传统产业里面也大有可为。信息技术、计算机技术在传统的行业也大有可为,重点是要培养应用人才的问题,要培养那些另辟蹊径的创新人才。

   举个例子,我们的交控机,国外是认为不能实现的。我国不是搞通讯,不是搞成控交换机的几个人就把成控交换机突破了。搞计算机、软件的人去搞了成控交换机,他们解决了问题,这本身也是一种应用。要另辟蹊径来创新才可以,现在不能是按部就班地,是要培养那些另辟蹊径的人才。

   第四,培养复合型的人才,刚才讲了技术、产品、行业都在融合,我们的人才也应该是复合型的。刚才强调了信息技术的推广应用是特别需要的。我们前一段大家知道有一段时间煤矿的安全非常重要,组织了一些招标。搞计算机的人不了解这一块,搞煤矿的人不了解计算机,拿出来的方案截然不一样,搞计算机的方案很好但是不一定能用。搞煤矿安全的人可能对煤矿的层次有一定的了解,在开启很多应用技术、控制技术的时候,就非常需要一些复合型的应用人才。

   第五,要改变人才评价的倾向。现在有很多不好的现象,重分数轻素质,重论文轻实践等等,我在学报发表了哪篇文章,因为毕业要论文,在什么杂志上发表过文章。第三是重科技成果轻实际应用,今年我参加了国家科技奖的评选,绝大多数可以,但是应用比较少。这种直接的效应和间接效益和社会效益,重官方评价轻同行评价,重视人才使用和再培养,这需要我们不断地学习。

   最后讲一下中国电子学会与人才培养,大家知道中国电子学会是中国电子信息领域里面最大的一个学会,成立于1962年,应该是中国信息领域类最主要的学会,包括通信学会、计算机学会都是从电子学会分离出去的。电子学会也把发现人才、培养人才、举荐人才作为重要的方向之一。

   发现人才我们举办国内学术交流活动,特别是我们争取很多国际学术交流活动,很多时候我们的学生没有办法参加,但是如果放在国内来的话参加的人很多。去年我们举办了世界通信大会,有1200位来到中国,大家都进行了广泛的交流。通过这些活动可以发现人才,很多文章发表。我们的学术期刊发表优秀的文章,我们举办一期竞赛,现在我们每两年一次的研究生的电路设计竞赛,每年一次的嵌入式电路设计竞赛,等等这样的竞赛。我们也举办一些学术沙龙,包括青年学者的学术沙龙,通过这样来发现人才。

   培养人才中国电子学会有电子工程师进修大学,主要是解决在职教育的问题。特别是解决一些非电子专业的科技人员进修电子技术。我们也举办很多高端的在职培训。另外我们也是国家授权由电子学会来做电子工程师的培训和认证,这是职称改革的一个重要的方面,这就是同行认证。

   在举荐人才方面,电子信息学会国家授权我们每年评一次奖,电子信息科学技术奖。这个奖项基本上是总部级的奖,每年评选有40、50个人获奖,获得一二等奖的人可以推荐到国家评奖。通过我们推荐获得了国家科学技术进步二等奖的不少。我们还推荐两院院士的评奖,我们还成立各种各样的专家委员会举荐人才。

   我们比较具体的两个活动是每年举行一次IT的院长论坛,直接和学校相关的,已经连续了四年。也举行高校的执教研讨会。

   今天我主要的演讲就到这里,最后祝各位能够在学校,在老师的精心培育下成才。更希望大家走出学校之后,在社会锻炼自己,使自己成为线; 谢谢大家。



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